Arbetsgivare utrustning

Arbetsutrustning

För dig vilket är arbetstagare

Måste jag lämna tillbaka datorn när jag slutar vid jobbet?

Ja. angående du lämnar din jobb ska ni lämna åter all utrustning du besitter fått ifrån arbetsgivaren efter uppmaning. ni får ej automatiskt äganderätt till sakerna utan får låna dem för för att kunna utföra dina arbetsuppgifter. Det existerar dock möjligt att inom anställningsavtalet komma överens angående något annat, så för att du får äganderätten mot datorn samt då får du självklart ta tillsammans dig den när ni slutar. detta är även möjligt för att komma överens med arbetsgivaren om för att få köpa ut din utrustning då du slutar, ofta mot ett lägre pris, dock arbetsgivaren måste inte vandra med vid det.

Vad sker om jag inte besitter lämnat tillbaka mina lånade saker?

Om arbetsgivaren har uppmanat dig för att lämna åter arbetsutrustning samt du ej gör detta innebär detta att ni begår en brott. Brottet olovligt förfogande kan ge böter alternativt fängelse inom upp mot ett tid. Om utrustningen har en stort värde kan handland

Arbetsgivarens arbetsmilj&#;ansvar och krav p&#; utrustning vid hemarbete

Arbetsgivarens arbetsmiljöansvar

Det existerar arbetsgivaren likt ytterst existerar ansvarig till arbetsmiljön samt för för att bedriva en arbetsmiljöarbete likt främjar enstaka god arbetsmiljö och förebygger olyckor samt ohälsa. Även om detta praktiska arbetsmiljöarbetet kan delegeras till chefer och arbetsledare är detta verksamhetens ledning som främst är ansvariga för för att arbetsmiljön existerar tillfredsställande. Arbetstagaren har i enlighet med 3 kap. 4 § arbetsmiljölagen () också en ansvar för att medverka inom arbetsmiljöarbetet samt samverka tillsammans med arbetsgivaren på grund av att att nå ett mål eller resultat en god arbetsmiljö.

Arbetsmiljölagen samt Arbetsmiljöverkets föreskrifter sätter ramarna för hur arbetsmiljöarbetet bör bedrivas på grund av att att nå ett mål eller resultat en god arbetsmiljö samt för för att förebygga tragedier och ohälsa. För verksamheter där viss typ från utrustning alternativt ämnen hanteras finns detta särskilda föreskrifter som uppställer krav på grund av att säkerställa en tillfredställande arbetsmiljö.

Arbetsgivarens skyldighet för att tillhandahålla utrustning

FrågaARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 31/08/

Hej!

Är arbetsgivaren ansvarig att tillhandahålla de verktyg, exempelvis enstaka dator, liksom krävs till att enstaka arbetstagare bör kunna utföra sina arbetsuppgifter?

Lawline svarar

Hej! samt tack till att ni vänder dig till Lawline med din fråga.

Det enda som arbetsgivaren enligt team är tvingad att tillhandahålla är skyddsutrustning. Det existerar sådan utrustning som behövs för för att ge betryggande skydd mot ohälsa alternativt olycksfall (2 kap. 7 § arbetsmiljölagen). Utöver detta finns detta ingen team som tvingar arbetsgivaren för att tillhandahålla någon utrustning alternativt verktyg. Däremot är väldigt många sådana här ämnen behandlade inom kollektivavtalet, för att arbetsgivaren bör tillhandahålla exempelvis en datamaskin. Mitt råd är därför att ni tar förbindelse med branschfacket som arbetsgivaren tillhör samt frågar dem.

Jag hoppas ni har fått svar vid din fråga och ni är mottagen att ställa fler!

Med vänlig hälsn

Det finns flera fördelar tillsammans med hemarbetet dock också ett del utmaningar om hur man får till enstaka fungerande arbetsmiljö hemma samt hur IT-säkerhet följs. ifall anställda använder verktyg mot arbetet liksom inte existerar godkända från företagets IT-avdelning, ökas risken för för att obehöriga är kapabel komma åt känslig upplysning. Almegas arbetsrättsjurist Nils Bergh reder ut vad man som arbetsgivare bör tänka på då det kommer till IT-säkert och utrustning vid hemarbete.

Är det arbetsgivaren eller medarbetaren som bör stå på grund av kostnaden på grund av en uppgradering av IT-utrustning vid hemarbete?

– Arbetsgivaren ansvarar för för att medarbetaren besitter lämplig utrustning för för att kunna utföra sina arbetsuppgifter, det gäller även nära beordrat hemarbete.

Är det arbetsgivaren som bör betala till bredbandskostnaden då de anställda beordras jobba hemifrån beneath en längre period?

– internetanslutning är vilket privat en telefonabonnemang, dvs. en privat levnadsomkostnad till medarbetaren. Därmed är detta inget liksom arbetsgivaren bör be