Kan arbetsgivaren kräva att jag beställer varor

Kan jag f&#;rbjuda anst&#;llda att arbeta med annat?

Svar från juristen: Arbetsgivare får ej förbjuda sina anställda för att under anställningen ha enstaka annan anställning vid sidan av.

Tre undantag 

Det finns tre undantag när arbetsgivaren får förbjuda en anställd att ta en ytterligare anställning. 

  1. angående den andra anställningen är arbetshindrande

Det första undantaget är när den anställde ej kan utföra sitt sysselsättning för arbetsgivaren på en bra sätt på bas av den andra anställningen. Med arbetshindrande menas för att den andra anställningen mot exempel är så grundlig eller pågår på sådana tider för att arbetstagaren ej kan utföra sitt ordinarie arbete på ett fullgott sätt.  

  1. Konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet på ett sätt som kunna orsaka skada

Det andra undantaget handlar

Det kan vara varor och tjänster även utanför den ordinarie arbetsplatsen. Med ordinarie arbetsplats avses de platser där den anställda normalt utför sina arbetsuppgifter. För att bestämmelsen ska gälla krävs att arbetsgivaren gör en individuell bedömning av den anställdas behov av utrustningen för arbetet. 1 arbetsgivarens skyldigheter lön 2 Enligt arbetstidslagen får din ordinarie arbetstid vara högst 40 timmar per vecka. Om arbetet så kräver får arbetstiden per vecka beräknas som ett genomsnitt under fyra veckor. Det finns ett tak för den sammanlagda arbetstiden, i genomsnitt per vecka, om 48 timmar. Detta genomsnitt per vecka får beräknas under en period om fyra månader. 3 arbetstagarens skyldigheter lag 4 20 april, Min arbetsgivare vill att jag ska använda min privata mobiltelefon i tjänsten. Kan arbetsgivaren kräva det? Grunden är att arbetsgivaren ska stå för den utrustning arbetstagaren behöver för arbetet. Om privat utrusning inte angavs som förutsättning i anställningsavtalet kan arbetsgivaren inte i efterhand komma med. 5 Vad är en konsument. Dina rättigheter varierar beroende på om du köper något i egenskap av privatperson, konsument, eller som näringsidkare, det vill säga företagare. Som konsument är du både bättre skyddad av lagar och kan få gratis hjälp av samhället. Som företagare förväntas du klara av allt själv. 6 Kan arbetsgivaren kräva att arbetstagaren återgår till arbetsplatsen? Som framgår ovan har arbetsgivaren generellt rätt att bestämma var arbetet ska utföras, om inget annat är avtalat. Enligt arbetsmiljölagen måste dock arbetsgivaren garantera att arbetsplatsen är säker. Målet för allt arbetsmiljöarbete är att förebygga ohälsa. 7 tjänsteresa arbetstid 8 Vid olika typer av misskötsel hos dina anställda har du som arbetsgivare ett visst ansvar att se till att misskötseln upphör. 9 Både arbetsgivare och arbetstagare kan behöva stöd i arbetsanpassningsarbetet. 10 Då samlar ni information om potentiella risker, värderar hur allvarliga de är och åtgärdar dem. Det kan till exempel visa sig att det behövs skydds­skor. Arbetsgivaren är skyl­dig att regelbundet undersöka risker och åtgärda dessa. 7. Jag är frisör. Kan jag köpa arbetskläder för friskvårdsbidraget?. 12
Tillgänglighetsdirektivet - reglerna träder snart i kraft

April 15,

Den 28 juni genomförs EU:s tillgänglighetsdirektiv ((EU) /) inom Sverige genom att "lag () ifall vissa produkters och tjänsters tillgänglighet" träder i kraft. Regelverket syftar till för att möjliggöra på grund av fler personer, särskilt personer med funktionsnedsättning, att ta del från produkter samt tjänster genom att dessa görs mer tillgängliga. detta är upp till dem tillverkare, importörer, distributörer samt tjänsteleverantörer (ekonomiska aktörer) likt omfattas från regelverket för att anpassa sitt utbud därför att detta blir tillgängligt. Den vilket inte följer reglerna riskerar sanktionsavgifter vid mellan 10 och 1 kronor.

Läs mer
Lönetransparensdirektivet - kommer ditt bolag behöva förändra några rutiner?

March 13,

Att anställda snart kommer erhålla veta vad kollegorna tjänar och för att arbetsgivare kommer behöva lämna information ifall ingångslön mot arbetssökande äger sedan lönetransparensdirektivet antogs varit omskrivet inom media. Direkt

F&#;r anst&#;llda g&#;ra privata saker p&#; arbetstid?

Frågan om vad arbetsgivaren är kapabel bestämma när detta gäller vad arbetstagare får göra på arbetsplatsen har uppmärksammats i media  i samband med för att en samhälle förbjöd bön på arbetstid samt arbetsgivare liksom har förbjudit rökning i arbetskläder. Huvudregeln är för att arbetsgivaren leder och fördelar arbetet.

Det är arbetsgivaren vilket bestämmer vad som bör göras beneath arbetstid. Arbetstidslagen ger varenda anställda rätt till korta pauser inom arbetet såsom ska räknas in inom arbetstiden. Som begränsad paus räknas exempelvis toalettbesök, hämta kaffe/vatten. Det finns heller inget som säger att enstaka anställd “har rätt mot 5 minuters paus per timme”. dock antalet pauser behöver ej vara bestämda i förväg eller artikel begränsade t

.