Lönesamtal ny tjänst

  • Ta reda vid vad andra tjänar

    När ni ska förhandla lön på grund av ett nytt jobb existerar det viktigt att ni skaffar dig en realistisk bild från vad ett person tillsammans med motsvarande arbetsuppgifter inom identisk bransch tjänar. Kom minnas att väga in angående du äger lång kunskap inom ditt yrke samt bra referenser kring din yrkeskunskap.

    Ofta nämns en facklig kontaktperson inom jobbannonsen, kontakta hen på grund av att ett fåtal en förbättrad bild från företaget, jobbet och löneläget.

    Ta hjälp från Unionens lönestatistik

  • Tänk ut numeriskt värde siffror

    Det kunna underlätta för att ha tänkt ut både vad ni skulle vilja ha inom lön, samt vad ni minst är kapabel gå tillsammans med på.

  • Våga återkom senare

    Om ni känner dig osäker kring ditt löneanspråk, kan ni be för att få vänta med lönepratet till slutet av intervjun (eller nära ett annat tillfälle) genom att yttra "Innan jag lämnar mitt löneanspråk önskar jag gärna veta mer om tjänsten”.

  • Utgå ifrån beskrivningen i jobbannonsen

    Hänvisa till arbetsgivarens presentation från jobbet såsom du söker och beskriv hur ni kommer kunna

    Tack på förhand! SVAR: Det är ofta till den anställdes fördel om ett lönesamtal hålls i direkt anslutning till att den nya tjänsten ska tillsättas. Är arbetsgivaren bunden av kollektivavtal har du rätt till ett lönesamtal varje år. 1 ny tjänst inom samma företag nytt anställningsavtal 2 Unionens lönecoachning ger dig de verktyg och den stöttning du behöver för att lyckas med ditt lönesamtal. Bolla lön med en expert och bli en vassare förhandlare på en kvart. Passar för dig med ny tjänst, nytt jobb, ny på arbetsmarknaden eller när du ska ha ditt årliga lönesamtal. 3 lönejustering utanför lönerevision 4 När du byter jobb och väljer en ny arbetsgivare tar de allra flesta chansen att försöka höja sin lön. Men hur gör du när du får förändrade eller utökade arbetsuppgifter på ditt nuvarande jobb? Om du byter tjänst inom företaget bör du samtidigt begära ett lönesamtal med din lönesättande chef och diskutera en ny lön. Blir du. 5 Nya arbetsuppgifter och ny kompetens ska ge högre lön. Har du fått nya arbetsuppgifter, nytt ansvar eller skaffat dig ny kompetens? Då har du en bra anledning att ha ett samtal med din chef om hur lönen kan höjas. Här får du våra bästa förhandlingstips!. 6 Huvudregeln är dock att du och arbetsgivaren kommer överens om en ny lön till en ny tjänst när förändringen genomförs. Var konkret när du framför dina krav. Säg hur mycket högre lön du vill ha, uttryckt i procent eller kronor. 7 löneförhandling facket 8 Information om vad som gäller för just din lönerevision hittar du i det löneavtal som gäller på din arbetsplats. 9 Om du byter tjänst inom företaget bör du samtidigt begära ett lönesamtal med din lönesättande chef och diskutera en ny lön. 10 Har lönesamtal snart. Kmr att få ny tjänst hos samma arbetsgivare och samma chef som jag har idag. Tror det jag gör är uppskattat och är omtyckt bland alla. Vad ska jag trycka på för att höjningen av lönen ska bli ordentlig? Inflationen?, ”Mer” att göra i och med ändring av tjänst? Osv?. 12

    H&#;j l&#;nen tillsammans ny tj&#;nst

    I samband tillsammans rekryteringar förmå företag artikel beredda för att betala lite mer. Lägg dig ej för lågt. Det är ofta möjligt att anlända in på en lön som är högre än snittet. Så länge ni visar för att du är villig för att förhandla är det ett bra strategi.

    Din nya lön påverkas av: 

    • Vilka arbetsuppgifter ni kommer ha. 
    • Din utbildning samt eventuella specialistkompetens. 
    • Var i landet du bör arbeta. 
    • Din tidigare erfarenhet. 
    • När din nästa lönerevision kommer ske. Om detta dröjer mer än en år bör du ange ett högre lönekrav. 

    Tips för att höja lönen tillsammans ny tjänst

    1. Kolla löne­läget 

    Du kan kontakta den fackliga företrädaren vilket angetts inom jobbannonsen och fråga om löneläget på arbetsplatsen. Som medlem har ni tillgån

    10 tips på grund av att ett fåtal lönen ni vill äga på nya jobbet

    Så får du riktig lön

    Det maximalt grundläggande till en lyckad löneförhandling existerar att tänka igenom sin önskade lönenivå och sina argument. Ofta snurrar detta många idéer i huvudet inför lönesamtalet: Vad sker om mitt löneanspråk existerar för högt, kan detta drabba mig negativt? angående det existerar för lågt, kommer detta att minska mitt värde? Vågar jag vara hård, eller ser de igenom mig?

    Tio råd inför löneförhandlingen

    1. Var alltid väl förberedd. Kolla upp ungefär plats lönenivån till en motsvarande tjänst vid samma företag (och andra företag inom samma bransch) ligger. tänka över angående du borde ligga inom det övre eller detta undre spannet, eller angående du möjligen borde äga mer än normalt eftersom du besitter något ytterligare som arbetsgivaren vill äga. Var således ärlig såsom möjligt mot dig egen, att underskatta eller överskatta sig egen kan existera en fara eftersom arbetsgivare ofta uppskattar självinsikt.
    2. Skilj vid förmåga samt prestation. Dina förmågor och färdigheter är et

      Kollektivavtal ger oftast rätt mot årligt lönesamtal

      Det är ingen större skillnad mellan enstaka individuell  löneförhandling  och ett  lönesamtal . Båda syftar till för att bestämma din  löneutveckling .

      Lönesamtal samt årlig lönerevision (tillfälle då din ersättning ses över) är ofta är enstaka rättighet ni har ifall du omfattas av Unionens kollektivavtal .  

      Läs vilket som står i lönedelen i ditt kollektivavtal

      Om ni saknar kollektivavtal

      Om det saknas  kollektivavtal vid din kontor, så behöver du egen komma överens med din arbetsgivare hur och då din inkomst ska revideras. Det existerar lämpligt för att du diskuterar för för att lönen ses över årligen och för att du får detta inskrivet i ditt anställningsavtal .

      Syftet med lönesamtal

      Lönesamtalet har flera gånger karaktären av en  löneförhandling . Det existerar dock viktigt att lönesamtalet främst tar syfte vid en dialog om arbetsprestation. Lönesamtalet utgår ifrån hur dina arbetsuppgifter utvecklas, hur du sköter ditt arbete och vilk