Kollektivavtal if metall föräldraledighet

Teknikarbetsgivarna, teknikavtal

Bakgrund

I månad trädde ett ny lagstiftning () ifall skydd för personer såsom rapporterar angående missförhållanden den s. k. Visselblåsarlagen ikraft till följd av en EU direktiv. Lagen bör säkerställa för att personer likt slår larm enligt detta regelverk ej drabbas från repressalier på grund från sin visselblåsning. Denna team innehåller vissa förändringar jämfört med den tidigare Visselblåsarlagen från såsom den ersatt. En från nyheterna är att privata företag tillsammans med minst 50 anställda måste upprätta interna rapporteringskanaler för visselblåsning.

Lagen gäller vid framställning i en arbetsrelaterat kontext av upplysning om missförhållanden som detta finns en allmänintresse från att dem kommer fram. För för att omfattas från skyddet måste den rapporterande personen tillhöra någon från vissa personka

Om du är anställd hos en arbetsgivare med kollektivavtal, är föräldraledig och får föräldrapenning från Försäkringskassan kan du få föräldrapenningtillägg. Försäkringen har du via din anställning och ger dig cirka 10 procent extra utöver det du får från Försäkringskassan. 1 if metall unionen 2 Tillsammans har facken och arbetsgivarna inom Facken inom industrin tagit fram en handledning om vad som gäller vid föräldraledighet. Den är ett verktyg för båda lokala fackliga företrädare och företag. Handledningen är ett resultat av en överenskommelse i avtalsförhandlingarna – 3 föräldralön kommunal 4 Med kollektivavtal får du trygghet, ordning och reda. Här finns kollektivavtalen. Alla centrala kollektivavtal i avtalsrörelsen är tecknade. Vartefter avtalsfilerna blir färdiga publiceras de på webben. Här hittar du kollektivavtalen Ditt kollektivavtal finns också på medlemssidorna. 5 Har du kollektivavtal på din arbetsplats kan det finnas ytterligare bestämmelser kring föräldraledigheten, förmåner i samband med föräldraskap och hur du som förälder ska behandlas på arbetsplatsen. Du ska inte diskrimineras för att du är föräldraledig varken när det gäller lön eller arbetsuppgifter. 6 Byte av kollektivavtal. Som förälder har du rätt till föräldraledighet och det gäller oavsett vilken anställningsform du har. När du är föräldraledig kan du få föräldrapenning från Försäkringskassan. Du som jobbar på ett företag med kollektivavtal kan dessutom få en extra ersättning. 7 föräldrapenningtillägg räkna ut 8 Om du är anställd hos en arbetsgivare med. 9 Det är därför viktigt att reglerna om att en anställd inte ska missgynnas till följd av föräldraledigheten efterlevs i alla avseenden. 10 Du kan få ersättning för dagar du tar ut föräldrapenning (på sjukpenningnivå) fram till dess att barnet fyllt 18 månader (eller 18 månader efter adoptionstillfället). Om du varit anställd i 12 månader har du rätt till 60 dagar med föräldrapenningtillägg. 12

Kakor på Försäkringskassan

En medarbetare såsom är alternativt ska bli förälder besitter rätt för att vara ledig från jobbet. Det äger också föräldrar som behöver vara hemma för för att ta grabb om en sjukt ungar. Reglerna ser olika ut beroende vid medarbetarens familjesituation och barnets ålder.

Föräldraledig innan förlossningen

En medarbetare som existerar gravid besitter rätt för att vara helt ledig inom samband tillsammans med sitt barns födelse. Hen har korrekt att artikel ledig beneath en sammanhängande tid från minst 7 veckor före den beräknade tidpunkten för förlossningen och 7 veckor efter förlossningen.

Blivande föräldrar äger rätt för att vara föräldralediga för för att besöka barnmorskemottagningen när detta är 60 dagar kvar mot den beräknade förlossningen mot och tillsammans förlossningsdagen. dem kan även ta ut föräldraledighet på grund av att delta i föräldrautbildning.

Föräldraledig i samband med för att barnets föds eller adopteras

En medarbetare vilket inte äger varit gravid har korrekt att artikel ledig inom 10 dagar, vid hel- alternativt deltid, inom samband tillsammans att hens

Att tänka på nära föräldraledighet

Att tänka vid vid föräldraledighet.

Tänk på för att kontakta din avdelning till att revidera din intäkter under föräldraledigheten då
företaget inte betalar din fackavgift, den kommer då bostad på skrivelse från avdelningen.

Föräldrapenningtillägg – FPT

Arbetar du vid en kontor med kollektivavtal kan ni få en föräldrapenningtillägg såsom ger dig 10 andel extra då du existerar föräldraledig,
utöver de 80 procent ni redan får från Försäkringskassan. Tjänar ni mer än Försäkringskassans överbyggnad för kompensation får ni 90 andel på den del från lönen såsom överstiger taket.
Förutsättningen existerar, förutom för att din nuvarande arbetsgivare besitter kollektivavtal, för att du besitter arbetat var eller hos andra arbetsgivare med
kollektivavtal under minimalt tolv månader de senaste fyra år. Då omfattas du automatiskt av försäkringen som ger max dagars ersättning beneath en sammanhållen period.
Glöm bara ej att ni själv måste anmäla mot AFA Försäkring. Då förlorar du ej heller premi

.